Teamentwicklung & Kultur · 23. Juni 2026

Eine wertschätzende Kultur ist wichtig. Kritisch wird es jedoch, wenn Führungskräfte die Verantwortung für das emotionale Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter übernehmen. Diese Dynamik tarnt sich oft als Empathie, blockiert aber das Wachstum und führt zur Erschöpfung an der Spitze. Sich für die Gefühle erwachsener Menschen verantwortlich zu fühlen, entspringt meist alten Mustern. Erfahren Sie in diesem Denkimpuls, wie Sie die Grenze zur Über-Verantwortung erkennen und Klarheit zurückgewinnen.